로그인회원가입사이트맵고객센터즐겨찾기
무료공고등록 이력서 등록
전체보기11 지역별 엽직종별 급여별 알바공감 마이알바 알바인재 기업서비스
알바공감 > 알바정보뱅크 > 알바 법률정보
알바 이야기광장
파란만장 취업수기
힘내라! 백수
알바생 인터뷰
알바 설문조사
알바 법률정보
직업정보
자격증
공지사항
핫알바보도자료센터
알바구하기 필살기
시즌알바 캘린더
구직 유의사항
불량기업 구별법
불량기업 신고
알바하면 좋은점
알바면접 합격비결
알바 최저임금제
 
  No.431 연소자(18세 미만)가 알바를 하는 경우 필요한 절차
등록일 : 06/29 | 작성자 : 운영자 조회수 : 6709 

○ 근로기준법(이하 “법”이라 함)은 연소근로자(만 18세미만자)를 보호하기 위하여,

- 연소자를 고용하는 사업주는 해당 연소근로자의 연령을 증명하는 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하도록 정하고 있고(법 제64조)

- 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업에 사용하지 못하도록(법 제63조) 규정하고 있음

○ 따라서 만 17세된 학생이라면, 부모의 취업동의를 받은 후 그 동의서와 주민등록등본등 호적증명서류를 사업주에게 제출하여야 취업할 수 있고, 이 경우에도 유해 위험한 직종에 취업할 수 없음

○ 또한, 근로기준법과는 별개로 청소년보호법은 만 19세미만인자를 유흥주점, 단란주점, 비디오방, 전화방, 숙박업, 음반판매업 등 청소년에게 유해한 업소에 고용하지 못하도록 규정하고 있음.

- 노동부 종합상담센터 -
별명 :   비번 :
  
  2 2 (11/04 11:20) 삭제
윗 글 노동부 최저임금법 고시(2004년 9월 이후) 운영자 06/29
아랫글 실업급여는 어떻게 신청하나요? 운영자 05/17

회사소개 | 개인정보취급방침 | 이용약관 | 이메일주소 무단수집거부 | 보도자료 | 문의사항 | 사이트맵     
(주)스카우트

서울시 강남구 언주로 431 삼봉빌딩 3층~5층 | 대표:문영철 | 개인정보관리 책임자:박준석
사업자등록번호:124-81-57055 | 유료직업소개사업신고번호 : 강남유 제2004-113호
직업정보사업 신고번호 : 서울 강남 제2003-14 | 통신판매업 신고번호:제 강남-7774호
부가통신사업 신고번호:제 006250 호

Copyright ⓒ 1998-2020 SCOUT. All Rights Reserved.
고객센터
오늘 본 알바정보()개